août 12, 2022
5 leçons qu'un propriétaire de petite entreprise peut tirer de la chute d'Andrew Cuomo

5 leçons qu'un propriétaire de petite entreprise peut tirer de la chute d'Andrew Cuomo

Un avocat expérimenté dans le contentieux du travail a conseillé les petites entreprises après la chute d'Andrew Cuomo.

L'ancien gouverneur de New York a démissionné le mois dernier à la suite d'allégations de harcèlement sexuel.

«Les temps ont changé», écrit Peter J. Glennon, fondateur du cabinet d'avocats Glennon . « « Le comportement grossier a peut-être été ignoré dans le passé. Cependant, aujourd'hui, vous devrez répondre d'un comportement qui harcèle ou discrimine, en particulier à l'égard des femmes. Ils ne le toléreront plus. »



Leçons commerciales de la chute d'Andrew Cuomo

À cette fin, il a rassemblé quelques leçons dont les petites entreprises devraient être conscientes.

Leçon1: Prendre au sérieux les plaintes relatives aux médias sociaux

Tout d'abord, Glennon souligne l'avènement des médias sociaux. Il dit que ce média permet de partager plus d'histoires. Et plus de personnes qui sont discriminées ou harcelées pour trouver la force dans le nombre.

« À bien des égards, les médias sociaux sont la nouvelle place publique. »

Il dit il y a une sorte d'effet domino mettant en évidence le harcèlement. Avant les plateformes comme Twitter, les femmes assiégées le disaient à des membres de leur famille ou à des amis proches, mais elles pouvaient se sentir seules sur leur lieu de travail.

«Mais vous pouvez lire sur les réseaux sociaux que d'autres femmes sont harcelées. Que ce soit dans la même entreprise ou par la même personne, vous aurez peut-être plus envie de parler », dit-il. « Vous vous rendez peut-être compte qu'il n'y avait pas que vous ou que ce n'était pas un coup de chance. Vous pouvez mobiliser un soutien sympathique à votre cause. »

Cela signifie que toute petite entreprise qui voit une plainte publiée en ligne doit la prendre au sérieux. Cependant, Glennon dit que les propriétaires d'entreprise ne devraient pas répondre directement aux faux griefs en ligne. Celles-ci devraient plutôt être traitées comme une plainte formelle.

«Le propriétaire de l'entreprise doit d'abord consulter un avocat expérimenté, qui peut expliquer ses options juridiques et stratégiques», dit-il.

Leçon 2 : Soyez proactif

Il suggère également que rester en avance sur tout problème est une approche à trois volets.

« La meilleure façon d'être proactif est d'être au courant des lois. Soyez courtois envers tous les employés et assurez une formation appropriée, au moins une fois par an. »

Et cela signifie également éviter les comportements illégaux ou irrespectueux.

» Par exemple, ne commencez pas à surveiller les médias sociaux de vos employés. Si une plainte est déposée et portée à votre attention, traitez-la par le biais de vos politiques.

Leçon 3 : Ayez les bons experts à bord

Garder le rythme du paysage du harcèlement est également important. Cela signifie avoir une bonne relation avec un avocat spécialisé en droit du travail et/ou un professionnel des ressources humaines. Ce coût peut faire économiser de l'argent à votre entreprise à long terme.

Glennon explique:

«Les frais d'avoir des conseillers professionnels peuvent être considérablement inférieurs aux coûts de violation de la lois. »

Leçon 4 : Soyez conscient de l'évolution des normes

Les normes juridiques ont changé dans des endroits comme l'État de New York. Les victimes n'ont plus à prouver que le harcèlement était grave. La norme ne compare pas un individu à d'autres employés. Les nouvelles lois se concentrent sur le comportement lui-même.

Dans l'État de New York, la loi s'étend également au-delà des employés aux fournisseurs et sous-traitants qui travaillent avec la petite entreprise. Toutes les entreprises doivent être informées de tout changement qui les affecte, quel que soit leur emplacement.

Leçon 5 : Savoir comment les médias ont changé

«Les médias d'aujourd'hui, suivant le mouvement #MeToo, sont plus susceptibles de croire les allégations et de poursuivre une histoire », explique Glennon.

Et les petites entreprises doivent être conscientes de la grande différence entre la salle d'audience et le monde en ligne.

« Avec les médias sociaux et autres médias alternatifs, une seule allégation contre une petite entreprise peut avoir un impact plus important sur l'entreprise et sa réputation.

« La loi peut tenir une personne innocente jusqu'à preuve du contraire. Mais les médias et la société peuvent voir les choses différemment aujourd'hui. Et une fois que les allégations sont publiées sur Internet, il est presque impossible de les supprimer. »

Image: Depositphotos



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